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「マネジメント」「人材育成」「診療報酬」「キャリア」「在宅リハ」など
幅広いテーマを網羅しています。
クリニック開業におけるリハビリテーション科成功のポイント
リハビリ部門 人材が育たないと嘆く前に―採用こそが運営の要
リハビリ・ケアの現場でよくいる無理な要求をする家族にどのように対応するべきか？
肩関節の筋皮神経障害
訪問看護における不正請求の背景とその原因
大阪市内の某病院にて管理職研修の講師を担当しました！
リハビリ職種の職人肌キャラに管理職が務まらない理由
成果主義が強すぎる医療機関・介護事業所の課題とは？
稼働率には興味があるが加算算定に関心のない医療・介護の経営者は提供しているサービスの質を軽視している人である
PT・OT・STのみなさん！周りから応援されるキャリアデザインをしましょう！
専門性を極める症候群が逆にキャリアを阻害する
「仕事が出来なくてすみません」の謝罪は丁寧だが、仕事が全く出来ない人はどうすればいい？
年末のご挨拶に変えて2024年を振り返ります
社内評論家リハビリ職種は組織にとって害悪である
株式会社WorkShift創立10周年！！この10年間を振り返ります！！
中途採用ばかりのリハビリテーション部門は課題だらけ！どうするべきか！！
なぜ、リハビリ部門にやらされ管理職は多いのか！？
医療法人様で三年目リハビリテーション職種を対象としたキャリアデザインセミナーを行いました！
家族文化のリハビリテーション部門が陥る末路
兵庫県介護老人保健施設協会様にて「2024年度診療報酬・介護報酬改定が老人保健施設の運営に与える影響」について講演をさせていただきました！
多裂筋の機能を高めるために考えなければならないこととは？
2024年度診療報酬改定 目玉だった地域包括医療病棟はなぜ苦戦しているのか？
今こそ、リハビリテーション部門はコンプライアンスを見直せ！
2025年/2040年/2055年問題に医療機関・介護事業所・リハビリテーション部門は対応できるか？
これからのリハビリ部門運営のキーワードは「生産性向上」！
2026年度診療報酬/2027年度介護報酬改定の強化ポイント 医療機関退院後の早期リハビリの実現
たまに現場に来て、現場を混乱させる経営者は嫌われる
老人保健施設の課題は山積！二極化がますます進む！
中年のリハビリ職種のキャリアデザインはどうあるべきか？
糖尿病診療ガイドライン2024
なるべくシンプルに腰痛について考えてみる
リハビリテーション中に痛いと言われた時どう対処するか？
2024年度診療報酬改定・介護報酬改定は2040年問題を見据えたもの
2024年度診療報酬改定 「高度急性期と急性期リハ病院の連携」という新しいシステムの導入
ウォームアップとクールダウン
ウレミックサルコペニアについて
2024年度介護報酬改定で通所リハビリは2極化する
2024年度診療報酬改定 急性期病院と老人保健施設の連携が強化された！