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「マネジメント」「人材育成」「診療報酬」「キャリア」「在宅リハ」など
幅広いテーマを網羅しています。
自分と向き合うことで「なりたい自分」は描くことができる
No2を作れない管理職のキャリアデザインは難しい
PT・OT・STのキャリア～資格や学位の取得を通じて得た知識を何に役立てるのか～
表面的・安直な理由での起業は継続や成功につながらない
仕事を辞めるか、続けるかの判断基準
起業という働き方 どういう事業をおこすか どう決める？
起業という働き方 圧倒的な強みーコアコンピタンスに拘れ
不完全さと不確実性を喜んで受け入れることでキャリアは前進する
3年前の自分は今の自分をどう評価するか？
「他人の目が気になる」なんて、ばかばかしい
嫌なことを沢山経験するから本当にしたいことが見つかる
PT・OT・STのキャリアデザインのコツ 知識・経験は形にしよう！
PT・OT・STのキャリアデザイン 生活・仕事リズムを変えることがキャリアデザインの第一歩
キャリアを変えたいPT・OT・ST 必読 クランボルツのプランドハプスタンスセオリー
転職PT・OT・STは要注意！出羽の守スタイルは評価されない
ヒューマンスキルの欠落はPT・OT・STの致命傷となる時代
セラピストの独立志望者必読！起業家と企業家の違いは何か？
ハンバーガーショップを起業するものは企業家と言えるか？
テレワークとテクノロジードリブンの社会は決して華やかな世界ではない件
PT・OT・STの新人は気をつけよう！第一印象は非言語情報で決まる！
医療機関・介護事業所もBCPが必要な時代になった
キャリアデザインには「自己決定」と「相互依存」が重要である
出来ることを増やすことでキャリアの選択肢が圧倒的に増える
PT・OT・STあるある 認定資格＝生き残れるという勘違い
2019年12月17日 長野県にて「これらの時代に必要とされるPT・OT・ST像」の講演をしてまいりました
今の自分は過去の自分が作り上げたもの。だからこそ、今を頑張らねば未来は創れない。
セラピストの起業家の最大の欠点は「マーケティング力不足」である
PT・OT・STは75歳まで今の働き方が可能か？
目の前の仕事を大切にできない人間は、見通しの良い未来を想像はできない
PT・OT・STのキャリアデザインを阻害する「イラショナル・ビリーフ」
PT・OT・ST管理職は要注意！「君は将来どうしたいの？」という質問はやめておこう！
PT・OT・STの転職戦略～学び重視型転職か、価値提供型転職か～
セラピストの働き方のヒント ソーシャルワーク
なぜ、セラピストのキャリアデザインが必要なのか？
PT・OT・STのキャリアデザインを考える サニー・ハンセンの「統合的人生設計」
セラピストに圧倒的に足りない基本ビジネススキルを高める資格
運は100％実力であることをセラピストは知らなければならない
資格取得戦略1 基本スペックを上げる資格取得が最優先