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「マネジメント」「人材育成」「診療報酬」「キャリア」「在宅リハ」など
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純粋な股関節屈曲とは？？
2022年度診療報酬改定に向けて精神疾患患者とリハ抑制の議論が再燃
関節拘縮について
PT・OT・STのキャリアマネマネジメント：職場を知ること
カヘキシアについて
2021年度介護報酬改定を振り返る 訪問リハビリ編
2021年度介護報酬改定を振り返る 通所リハビリ編
2021年度介護報酬改定 皆さん、要点を抑えて運営できていますか？
呼吸困難とは何か？
介護保険施設/有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅の経営のキーポイント 入居者の入院率の抑制
PT・OT・ST管理職あるある 一生懸命仕事をするけど、部下が成長しない件
上司が仕事に対して他人事である件
新型コロナウイルスが医療機関・介護事業所に与えた悪影響
PT・OT・STのキャリアデザイン 究極の質問をしてみよう
腰痛の評価と治療~part1~
リハビリテーション事業の経営資源はセラピストの技術と知識です
オーラルフレイルとは何か？
PT・OT・STのキャリア 挑戦の先にある挫折 挫折の先にある成長
若い頃は年上から見込まれる生き方、中年以降は年下から尊敬される生き方をしよう
ノーコンセプトでどんな利用者でも取る通所介護・通所リハ・訪問看護・訪問リハ・老健の未来は暗い
医療・介護事業あるある「経営者目線で仕事をしてほしい」は完全に逆効果である件
医療機関・介護事業所あるある！人材が足りている時と不足している時で対応が変わる経営者はヤバいから気をつけろ！
戸建てセミナールーム閉鎖のお知らせ
介護保険事業をリハビリスタッフに丸投げしてくる経営者はヤバいから気をつけろ
個人のキャリアにもBCPが必要である
ウオーキングの有用性
PT・OT・STあるある！瞬間最大風速にモチベーションが吹き荒れる！！
リハビリ部門 管理者あるある！ 保身全力の管理職セラピスト
年末のご挨拶に変えて2020年を振り返ります
PT・OT・STの起業の落とし穴 アイデアだけなら誰でも言える
PT・OT・STが知っておきたい転職の本質 転職とは価値創出
PT・OT・STが陥りやすい間違い イノベーションのジレンマ
自分と向き合うことで「なりたい自分」は描くことができる
PT・OT・STが知っておきたい支援困難事例のパターンとその対応
No2を作れない管理職のキャリアデザインは難しい
PT・OT・STのキャリア～資格や学位の取得を通じて得た知識を何に役立てるのか～
表面的・安直な理由での起業は継続や成功につながらない
仕事を辞めるか、続けるかの判断基準