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「マネジメント」「人材育成」「診療報酬」「キャリア」「在宅リハ」など
幅広いテーマを網羅しています。
人材マネジメントにおける適材適所を考える
なぜ、高齢者に脱水症が多いのか？
中年セラピストのキャリアを深刻化させるキャリアプラトー問題
医療機関・介護事業所は要注意！2022年4月 改正労働施策総合推進法 通称パワハラ防止法を軽視してはいけない
がんの病期に応じたリハビリテーション
昇進試験や人事考課がないリハビリ部門の弊害 やらされ管理職が多い件
人員配置基準緩和は介護人材不足の切り札になるか？
従業員の経営者目線より経営者の従業員目線が問われる時代
整形外科クリニックは今後どうする？
医療機関・介護事業所の企業寿命が短くなっている現代ではPT・OT・STのセルフマーケティングが必要である
アウトプットこそ人材育成のゴール
キャリアデザインの重大課題！行動できない症候群！
ATとは？
社会的フレイル
2022年度診療報酬改定 回復期医療の変更ポイント
股関節を安定させるものとは？
2022年度診療報酬改定 急性期医療の変更ポイント
2022年度診療報酬改定 標準的算定日数を超えた場合、月1回のFIMの導入による懸念
2022年度診療報酬改定 かかりつけの医療機関の定義が明確化された機能強化加算の新要件
自分自身が納得するまで患者・利用者に関わりたい症候群
リハビリテーション職種が知っておきたい医療訴訟・介護訴訟
魅力がない臨床実習指導者問題
糖尿病は運動器疾患！？
ブランディングを軽視する医療機関・介護事業所に未来はない
肺炎の評価と対応
年末のご挨拶に変えて2021年を振り返ります
ONSってなに？
やるやる詐欺への対応は言葉ではなく行動の評価である
組織や上司に不満を持っている人は自らの存在感を高めることが重要だ！
オステオサルコペニアについて
大腿骨頸部・転子部骨折の再発を予防するためのバランストレーニングとは？
肺におけるガス交換
リハビリ部門マネジメント 社会的職場環境のマネジメントをしていますか？
リハビリ部門人材育成では組織と個人のパートナーシップが重要である
転倒予防に活かすバランス評価
リハビリ部門人材育成問題 長期的な視野に基づく人材育成ができない
優秀なセラピストを採用するために必要な「採用ブランド」
腎臓リハビリテーション