「キャリアデザイン」とは何か？
「キャリアデザイン」を考える前に、「キャリア」の意味について考えてみる。
「キャリア」とは、あなた自身が今日までに作り上げてきた人生の軌跡であり、これから歩んでいきたい人生の軌跡である。
まさに雪道の上のワダチのようなものだ。
PT・OT・STをはじめとするリハビリ職種の方は、資格を取得してから今日まで、臨床・教育・地域支援など多様な現場で、専門職として様々な経験を積み重ねてきただろう。
そしてキャリアは、人の数だけ種類がある。
自分が歩んできた人生の軌跡を振り返った上で、今後の人生の軌跡を考えることが「キャリアデザイン」である。
「キャリアデザイン」では、リハビリ職種としての今後の人生における短期・中期・長期の目標を定める。
その目標は、過去のキャリアで培ってきた価値観・経験・能力を基に定めるものである。
加えて、強みだけでなく弱みや制約条件（家庭、体力、学習時間）も含めて整理することが現実的である。
自分の価値観に適合しないキャリアや、絶対に実現できないキャリアを計画することは、人生の時間を無駄にする。
診療報酬改定・介護報酬改定が数年に一回行われ、社会情勢の変化が激しい世の中では、リハビリ職種を取り巻く雇用情勢も変化する。
加算や配置基準、役割期待が変われば、求められるスキルも更新される。
このような雇用情勢では人材の流動性が高くなり、多くのリハビリ職種が転職活動や副業、独立・開業などを検討するようになる。
転職や起業を考える人にとって、今までのキャリアを棚卸しし、その上で、自分自身で能動的にキャリアをデザインしていく心構えが重要である。
現在の自分が持っている専門職としての経験・価値観・能力と、雇用情勢を照らし合わせながら、達成可能な転職や起業を目指すことが「キャリアデザイン」である。
結果として、選択に納得感が生まれ、学習や挑戦を継続しやすくなる。
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筆者
高木綾一
理学療法士
認定理学療法士（管理・運営）
三学会合同呼吸療法認定士
修士（学術/MA）（経営管理学/MBA）
国家資格キャリアコンサルタント
株式会社Work Shift代表取締役
関西医療大学 保健医療学部 客員准教授
医療・介護分野の経営戦略や人材育成に精通し、年間100回以上の講演を実施。
医療機関や介護事業所の経営支援を通じて、組織の成長と発展をサポートする。
著書には 「リハビリ職種のキャリア・デザイン」 や 「リハビリ職種のマネジメント」 があり、リハビリ職種のキャリア形成やマネジメントの実践的な知識を提供している。
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