キーワード：「キャリア」のブログ

肺胞低換気を呼吸リハビリでどう捉えるか

「心嚢」から「心膜」へ用語統一

診療未実施減算はなぜ存在するのか～訪問リハビリテーションに求められる医師の関与～

「PTOTSTが治療技術だけを極めれば生き残れる」というのは嘘である

運動は「やっているか」ではなく「続いているか」を評価する

年末のご挨拶に変えて2025年を振り返ります

外来・通所リハビリにおける運動継続支援の重要性 ― アドヒアランスから考える機能維持のポイント ―

2026年度介護報酬臨時改定から読み解く～リハビリテーション職種と2040年問題～

効果的な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の自己学習方法

かかりつけ医機能報告制度は診療所の生き残り戦略である

管理職がやってはいけないこと ―ビジョンを示さずに指示命令を出すという過ち―

通所介護に潜む「本当に危険な落とし穴」

ケアプラン有料化と新サービス類型創設 ― なぜ議論はここまで割れるのか ―

在宅医療の課題とリハビリ職種の役割

リハビリ部門を動かすのは「リーダー」だけではない ― フォロアーシップが組織の質を高める ―

2026年度診療報酬改定に向けた基本方針議論の要点整理

2026年度診療報酬改定に向けた摂食機能療法の論点 ―「食事観察・食事介助のみ」は評価されなくなる―

オンラインセミナーは「安い勉強会」なのか？ ― リハビリ職種の自己投資をどう考えるべきか ―

在宅時医学総合管理料とは？算定要件・通院困難の判断基準・多職種連携まで徹底解説

リハビリ職種が知っておくべき在宅医療の基礎知識と業務上の注意

在宅医療は大転換期へ：2026年度改定に備える医療機関の戦略思考

リハビリ職種のためのチームビルディングセミナー開催報告

【2026年度改定予想】回復期リハビリ病棟の「除外患者」見直しが本格化へ

2026年度診療報酬改定の焦点：多職種連携と「リハビリ・栄養・口腔」連携体制加算が示すもの

リハビリ部門の現状維持の目的化は大きなリスクである

2026年度 訪問看護・診療報酬改定予想

サルコペニア診断基準AWGS2025

呼吸苦患者への介入に必須の臨床視点～自律神経の視点～

リハビリ部門あるある　ビジョンなき上司の丸投げほどひどいものはない

和歌山県の訪問看護事業所様にてマーケティングに関する社員研修を実施しました

回復期リハ病棟に押し寄せる超重症者問題と役割の再整理

運動器疾患における受傷機転分析の重要性

運動器疾患のマネジメントに必要な視点

PT・OT・STの皆さん、タイムマネジメントできていますか？

医療・介護職が職場に不満を抱く本当の理由と「主体的キャリア」の作り方

長時間労働＝悪ではない？医療・介護現場の本質的課題は生産性の低さにある

介護・医療現場の「質の低いケア」を改善する方法：PT・OT・STができる職場づくり支援

リハビリ管理職の本当の役割は緊急対応である

2026年度診療報酬改定に向けた回復期リハビリテーション病棟の議論整理と今後の展望

PT・OT・STの専門性の誤解がリハビリ成果を下げる｜多職種連携の正しい考え方