キーワード：「マネジメント」のブログ

第38回大阪府理学療法学術大会に登壇して：学術活動と技術経営をつなぐキャリアデザイン

訪問看護内リハビリと訪問リハはどう変わるのか？2027年度改定に向けた重要論点

令和8年度診療報酬改定 疑義解釈資料その9を解説 リハビリ部門に影響する心不全再入院予防・介護施設連携・訪問看護・口腔管理連携加算のポイント

転倒予防と心理的安全性：「患者にとっての最善」を導くチームの条件とは

SpO₂だけではわからない呼吸苦の正体
― リハビリ職種が知っておきたい呼吸と神経系の関係 ―

2026年度改定が突きつけた回復期リハ病棟の現実

令和8年度診療報酬改定 疑義解釈資料その8を読む　リハビリ部門に影響する回復期リハ・心不全管理・計画書説明・訪問看護紹介料禁止の論点

リハビリ部門の採用ミスマッチを防ぐ方法 ― 早期離職を防ぎ、組織に合う人材を採用するために ―

在宅医療充実体制加算とは何か？点数と要件をわかりやすく解説

医療・介護現場に必要な福利厚生の戦略的視点

2026年度診療報酬改定で変わる在宅医療の管理料 在宅時医学総合管理料・施設入居時等医学総合管理料の要点

リハビリ部門のキャリアマネジメント不在が招く停滞 ：「目標がない職員」を責める前に組織がやるべきこと

2026年度改定で確認すべき在支診・在支病の施設基準

NSAIDsと理学療法をどう組み合わせるか

令和8年度診療報酬改定 疑義解釈資料その7を読む　リハビリ部門に影響する回復期リハ・高次脳機能障害・退院支援・嚥下調整食の論点

令和8年度診療報酬改定 疑義解釈資料その6を読む　リハビリ部門に影響する退院前訪問指導・早期リハビリテーション加算・がんリハ研修要件の論点

令和8年度診療報酬改定 疑義解釈資料その5を読む　リハビリ部門に影響する排尿自立支援・実施計画書・嚥下調整食の論点

令和8年度診療報酬改定 疑義解釈資料その4を読む　在宅リハビリに影響する在宅医療・訪問看護・多職種連携の論点

軽度者のリハビリテーションの課題

令和8年度診療報酬改定　リハビリ関連の疑義解釈資料その3を読む　在宅・地域包括ケア病棟に関わる運用ポイントを整理する

訪問診療はどう成り立つのか：診療報酬・医師と看護師の役割・連携の実際

訪問リハビリテーションに求められる全身管理の視点と幅広い疾患知識

令和8年度診療報酬改定　リハビリの疑義解釈資料その2が公表　リハ栄養口腔連携、看護・多職種協働、回復期リハ病棟の運用ポイントを整理する

在宅終末期ケアについて

2027年度介護保険制度改正で変わる相談支援　有料老人ホームと居宅介護支援事業所は転換点を迎える

令和8年度診療報酬改定　リハビリの疑義解釈資料その1が公表　休日リハ、廃用症候群、総合計画評価料、回復期病棟の実務ポイントを整理する

2026年度診療報酬改定を読み解く 回復期リハ病棟の退院前訪問指導料と経過措置期間、看護・多職種協働加算のポイント

地域差・人材不足・ICT活用の時代へ 2027年度介護保険制度改正から見える介護経営の未来

地域包括医療病棟の早期リハ加算は取れるのか？地ケア病棟の個別リハ、専従者の20分1単位、回復期重症者要件をQ&Aで解説

2026年度診療報酬改定:専従療法士の業務拡大は本当に前進なのか？

2026年度診療報酬改定で進むリハビリテーション計画書簡素化と介護保険連携強化　現場運用で何が起きるのか

心不全再入院予防の追い風と離床評価見直しの落とし穴

2026年度診療報酬改定で変わる回復期リハビリテーション病棟の実績の見える化と高次脳機能障害者への退院支援強化を読む

2026年度診療報酬改定で変わる回復期リハビリテーション病棟の戦略――休日リハビリ、実績指数、強化体制加算をどう読むか

2026年度診療報酬改定が示したもの　入退院支援と早期リハビリテーション評価の見直しから読む現場改革

2026年度診療報酬改定：回復期リハビリテーション病棟入院料は何が新しくなったか？

2026年度診療報酬改定：リハビリテーション・栄養管理・口腔連携（体制）加算の全貌が明らかに

2026年度診療報酬改定：多職種協働の点数化で何が起きるか

2026年度診療報酬改定：週7日体制は人員戦争である：採用できない回復期リハビリテーション病棟は終わる

家族の介護負担で変わる訪問リハビリ支援の組み立て方