キーワード：「キャリア」のブログ

PTOTSTの転職は当たり前の時代！「資格があれば安心」ではなく、転職で問われる自分の価値

不整脈の発生機序

重度寝たきり患者に「座る」意味はあるのか ― 車椅子座位・ベッド座位がもたらす臨床的意義 ―

2026年8月30日（日）兵庫県理学療法士会 保健福祉部研修会で講演させていただきました

2027年度介護報酬改定でリハビリはどう変わる？2026年度診療報酬改定から読み解く「次の評価軸」

2027年度介護報酬改定は何が変わるのか―今から押さえるべき重要論点とリハビリ部門への影響

2027年度介護報酬改定を読み解く―訪問看護・訪問リハ・通所リハ・通所介護・老健の主要論点

肩関節評価の第一歩
〜疼痛の訴えから病態を読み解く問診の視点〜

頻脈誘発性心筋症について

骨太方針2026でリハビリはどう変わる？ ―予防・医療・介護をつなぐ新たな役割―

第38回大阪府理学療法学術大会に登壇して：学術活動と技術経営をつなぐキャリアデザイン

訪問看護内リハビリと訪問リハはどう変わるのか？2027年度改定に向けた重要論点

令和8年度診療報酬改定 疑義解釈資料その9を解説 リハビリ部門に影響する心不全再入院予防・介護施設連携・訪問看護・口腔管理連携加算のポイント

SpO₂だけではわからない呼吸苦の正体
― リハビリ職種が知っておきたい呼吸と神経系の関係 ―

心不全に対する塩分制限

2026年度改定が突きつけた回復期リハ病棟の現実

令和8年度診療報酬改定 疑義解釈資料その8を読む　リハビリ部門に影響する回復期リハ・心不全管理・計画書説明・訪問看護紹介料禁止の論点

リハビリ部門の成長と集客を学ぶ｜高木綾一先生のオンラインセミナー2講座

リハビリ部門の採用ミスマッチを防ぐ方法 ― 早期離職を防ぎ、組織に合う人材を採用するために ―

在宅医療充実体制加算とは何か？点数と要件をわかりやすく解説

医療・介護現場に必要な福利厚生の戦略的視点

2026年度診療報酬改定で変わる在宅医療の管理料 在宅時医学総合管理料・施設入居時等医学総合管理料の要点

リハビリ部門のキャリアマネジメント不在が招く停滞 ：「目標がない職員」を責める前に組織がやるべきこと

2026年度改定で確認すべき在支診・在支病の施設基準

NSAIDsと理学療法をどう組み合わせるか

心拍数と脈拍数の違い

令和8年度診療報酬改定 疑義解釈資料その7を読む　リハビリ部門に影響する回復期リハ・高次脳機能障害・退院支援・嚥下調整食の論点

令和8年度診療報酬改定 疑義解釈資料その6を読む　リハビリ部門に影響する退院前訪問指導・早期リハビリテーション加算・がんリハ研修要件の論点

令和8年度診療報酬改定 疑義解釈資料その5を読む　リハビリ部門に影響する排尿自立支援・実施計画書・嚥下調整食の論点

令和8年度診療報酬改定 疑義解釈資料その4を読む　在宅リハビリに影響する在宅医療・訪問看護・多職種連携の論点

筋トレ後のタンパク質摂取について

軽度者のリハビリテーションの課題

令和8年度診療報酬改定　リハビリ関連の疑義解釈資料その3を読む　在宅・地域包括ケア病棟に関わる運用ポイントを整理する

訪問診療はどう成り立つのか：診療報酬・医師と看護師の役割・連携の実際

訪問リハビリテーションに求められる全身管理の視点と幅広い疾患知識

令和8年度診療報酬改定　リハビリの疑義解釈資料その2が公表　リハ栄養口腔連携、看護・多職種協働、回復期リハ病棟の運用ポイントを整理する

在宅終末期ケアについて

オーラルフレイルについて

2027年度介護保険制度改正で変わる相談支援　有料老人ホームと居宅介護支援事業所は転換点を迎える

令和8年度診療報酬改定　リハビリの疑義解釈資料その1が公表　休日リハ、廃用症候群、総合計画評価料、回復期病棟の実務ポイントを整理する