キーワード：「キャリアデザイン」のブログ

リハビリ部門のキャリアマネジメント不在が招く停滞 ：「目標がない職員」を責める前に組織がやるべきこと

保険外へ～リハビリテーションはどこまで広がるのか～

「PTOTSTが治療技術だけを極めれば生き残れる」というのは嘘である

効果的な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の自己学習方法

リハビリ部門を動かすのは「リーダー」だけではない ― フォロアーシップが組織の質を高める ―

PT・OT・STの皆さん、タイムマネジメントできていますか？

医療・介護職が職場に不満を抱く本当の理由と「主体的キャリア」の作り方

介護・医療現場の「質の低いケア」を改善する方法：PT・OT・STができる職場づくり支援

誰にでもできる仕事では稼げない？医療・介護職が「市場価値」を高める方法

リハビリ職種のキャリアデザインに必要な情報収集術〜カラーバス効果で情報が「集まる人」になる〜

リハビリ職種の価値創造とは「問題を解決できる幅」を広げるということ

No1だけでは組織は回らない――「No2育成」が経営の鍵である

PT・OT・STの成長のヒント：居心地が悪い環境の方が成長する

PT・OTは本当に飽和しているのか？定員割れが示すリハビリ業界の新たな現実

リハビリ部門における「ワークライフバランス」の誤解

リハビリオンラインセミナーの選び方：失敗しない３つの基準

「私はどんな成果を出せる人間か」を語れるかが勝負

中年リハビリ職種のキャリア課題と向き合うセミナーを開催しました

キャリアデザインとは過去から未来を見つめ直すこと

リハビリ職種のキャリアデザインにおいて、判断だけでなく決断とそれを支える覚悟が不可欠である

第28回静岡県理学療法学術大会登壇を終えて：リハビリ職種のキャリアデザインを再考する

大阪市内の某病院にて管理職研修の講師を担当しました！

PT・OT・STのみなさん！周りから応援されるキャリアデザインをしましょう！

専門性を極める症候群が逆にキャリアを阻害する

株式会社WorkShift創立10周年！！この10年間を振り返ります！！

医療法人様で三年目リハビリテーション職種を対象としたキャリアデザインセミナーを行いました！

中年のリハビリ職種のキャリアデザインはどうあるべきか？

第20回島根県理学療法士学会にて基調講演を担当せていただきました！

中年セラピストのキャリアを深刻化させるキャリアプラトー問題

従業員の経営者目線より経営者の従業員目線が問われる時代

キャリアデザインの重大課題！行動できない症候群！

リハビリ部門人材育成では組織と個人のパートナーシップが重要である

優秀なセラピストを採用するために必要な「採用ブランド」

上司が仕事に対して他人事である件

PT・OT・STのキャリアデザイン　究極の質問をしてみよう

PT・OT・STのキャリア　挑戦の先にある挫折　挫折の先にある成長

若い頃は年上から見込まれる生き方、中年以降は年下から尊敬される生き方をしよう

No2を作れない管理職のキャリアデザインは難しい

「他人の目が気になる」なんて、ばかばかしい

PT・OT・STのキャリアデザインのコツ　知識・経験は形にしよう！